用卡巴拉的哲学思想，提升职场的人际沟通能力

近段时间一直在思考这类问题：公众讲话的思想到底是什么？什么样的思想适合于职场的人际沟通？

职场的人际沟通的基本准则，主要是三心：信心，耐心和爱心。

对自己有信心，你就会面带微笑地面对别人，别人也对你对有信心；

对别人有耐心，当你认真的倾听别人讲话，你才能够更好理解别人；

讲话时有爱心，能为听众解决问题的，别人才愿意接受你的影响力。

那么，哪一种哲学思想适合创造三心的思想大厦，帮助我们提升沟通能力呢？

中西方的哲学思想做下比较：

东方的哲学思想主要是儒家和道家，目的修炼人怎么做而不是怎么说。

比如儒家的思想核心是提倡“无所为而为”，意思是人生要做加法，只要认为正确的事情，即使凭自己的经验可能没能力做好，那也要去做。假如，你发现县城里病人多，医院少，所以你决心开一家医院去救死扶伤，这是正确的事情。可是因为经验不足，缺少管理经验，最后只好转给别人去做。这对于儒家思想来讲，这不是失败，因为这件事情本身就有它的价值。

这样，做为君子来讲，也许是正确的，但没有现实的成绩，很难提升公众讲话的信心。

比如道家的思想核心是“无为而无不为”，意思是人生要做减法，不要去增加自己人为的目标，减去一些人为的因素，顺应天道，也就是自然。比如你在公司工作多年了，想跟老板谈谈工资的问题。但道家认为，人做事，天在看，你只要干得好，老板自然就会给你涨工资的。

你用道家的心态去面对职场竞争，结果未必如你所愿。

当今在西方流行的卡巴拉思想，其核心是接受的智慧，很适合用于职场的人际沟通。

卡巴拉属于犹太教的哲学思想，卡巴拉思想认为，外在的一切现实，都是我们内心的映照。也就是说，一个人基因或潜意识，决定了你对外在现实感受和看法。比如一个小伙喜欢上了一位美女，这是他的基因中，早就喜欢这一类型或个性的女孩，只要看到了她，就有一种相见恨晚的感觉。

卡巴拉接受的智慧，包括了三方面：

一是接受自己（提升信心）：

无论你现在的优点还是缺点，是贫穷还是富有，你从出生的那一刻就决定了，你只有接受了你现在的一切，你才能发挥自己的潜能；

二是接受别人（提升耐心）：

卡巴拉认为，任何一个思想观点，都有其反对面，当你去接受你的反对面，能帮助你更好的成长。比如在公众会议讨论中，你的同事对你的方案提出反对意见时，你不要生气，而是要认真倾听，之后再改善你的方案。在生活当中也是一样，那些讨厌你的人，也许是你最好的老师。

三是接受可能性（提升爱心）：

从卡巴拉的哲学思想来讲，未来的任何事情都不是确定性的，你只有接受不确定性，心中充满爱心，你才能去改变。

比如你马上要为客户做一场提案活动，你担心失败，导致你内心很焦虑，结果没达到你的预期。你需要用卡巴拉去训练自己，当你想要成功的时候，你首先要学会去接受可能的失败，这样，你才能将失败变为成功。

当然，卡巴拉有一整套训练接受性的方法，这套方法称为卡巴拉魔法，也就是用你的意志改变现实的艺术。